Kunde:
Team Steinmetz GmbH
Standorte:
Dietenhofen & Fürth
Größe:
16 Mitarbeiter bei Projektstart
Technologie:
WordPress (Responsive Design & SEO)
Strategischer Fokus:
Personalgewinnung (2 Gesellen, 1 Helfer innerhalb eines Jahres) & Neukundenakquise
Ergebnis:
Team-Erweiterung erfolgreich abgeschlossen & Ziele 2025 erreicht
Die Herausforderung: Kapazitätsgrenzen im fränkischen Handwerk
Team Steinmetz ist weit mehr als ein klassischer Handwerksbetrieb. Mit 16 Mitarbeitern und einer Spezialisierung auf Denkmalpflege sowie Grabmalkunst verfügte der Meisterbetrieb über eine hervorragende Auftragslage.
Doch die Personalgewinnung wurde zur kritischen Hürde: Qualifizierte Steinmetze und Helfer konnten im digitalen Rauschen nicht effektiv angesprochen werden, da der bestehende Webauftritt die Leidenschaft und die familiäre Teamkultur nicht transportieren konnte.
„Die Zusammenarbeit war von Beginn an zuverlässig und professionell, wobei immer auf unsere Wünsche eingegangen wurde.“
Andreas Lehrieder, Geschäftsführer
Die Herangehensweise: DNA-Analyse durch Vor-Ort-Präsenz
Bei MarketingHofer beginnen wir jedes Projekt mit einer tiefgreifenden Strategiephase. Ein entscheidender Erfolgsfaktor war hier die regionale Nähe: Durch die persönliche Beratung vor Ort in Dietenhofen konnten wir die DNA des Unternehmens – vom Meißelschlag in der Werkstatt bis zum Teamgeist in der historischen Sandsteinscheune – hautnah erleben.
Diese physische Präsenz war der Schlüssel, um das Unternehmen nicht nur „hübsch“ zu verpacken, sondern es authentisch digital sichtbar zu machen. Aus diesen Eindrücken entstand der Claim:
Stein. Handwerk. Leidenschaft.
Die Lösung: Digitale Infrastruktur und Content-Strategie
1. WordPress-Relaunch
Wir setzten die neue Webseite mit WordPress um, um Flexibilität mit technischer Performance zu vereinen.
- Karriere-Portal: Ein optimierter Bereich für die Personalgewinnung, der gezielt die Benefits (regionale Einsätze, familiäres Klima) kommuniziert.
- Kunden-Akquise: Durch strukturierte Referenzgalerien und gezielte SEO-Maßnahmen für die Regionen Ansbach, Fürth und Nürnberg wurde die Webseite zum aktiven Vertriebskanal für Restaurierungsprojekte und Grabmal-Kunden.
2. Haptisches Recruiting: Der Mitarbeiter-Flyer
Um die digitale Kampagne physisch zu unterstützen, entwickelten wir einen 6-seitigen, aufklappbaren Faltflyer zur Mitarbeitergewinnung.
- Ziel: Fokus auf die Arbeitgebermarke, konkrete Benefits und Einstiegsmöglichkeiten.
- Design: Visuelle Umsetzung im Stil von Team Steinmetz mit authentischen Bildern für eine hohe handwerkliche Wertigkeit.
3. Instagram-Redaktionsplan: 6 Monate Sichtbarkeit
Um die Zielgruppe der Fachkräfte dort zu erreichen, wo sie sich informiert, entwickelten wir eine dedizierte Social-Media-Strategie.
- Struktur: Ein 6-monatiger Redaktionsplan mit fest definierten Content-Säulen wie „Team & Kultur“ oder „Blick in die Werkstatt“.
- Authentizität: Wir begleiteten das Team am Tag des Natursteins, um echtes Bild- und Videomaterial für Reels und Posts zu produzieren – ein wesentlicher Faktor für die Glaubwürdigkeit bei potenziellen Bewerbern.
„MarketingHofer hatte unsere Internetseite, Flyer und Stellenanzeigen erstellt und hatte uns unter anderem auch fotografisch am Tag der offenen Tür begleitet. Terminabsprachen wurden stets eingehalten.“
Andreas Lehrieder, Geschäftsführer
Messbare Ergebnisse:
Alle Ziele realisiert
Die Zahlen belegen den Erfolg der strategischen Ausrichtung. Bis Ende 2025 wurden alle gesetzten Ziele erreicht:
- Erfolgreiche Personalgewinnung: Einstellung von zwei Gesellen und einem Helfer zur Absicherung der Auftragslage.
- Digitale Sichtbarkeit: Die moderne WordPress-Seite generiert kontinuierlich qualifizierte Anfragen von Privat- und Firmenkunden in ganz Mittelfranken.
- Starke Arbeitgebermarke: Durch den konsistenten Social-Media-Auftritt wird Team Steinmetz nun proaktiv von Talenten in der Region wahrgenommen.
„Durch die strategische Planung und die professionelle Umsetzung der Webseite und des Redaktionsplans konnten wir unsere Kapazitäten im Team wie geplant erweitern. Das Investment hat sich für unsere Zukunft in der Region mehr als bezahlt gemacht.“
Andreas Lehrieder, Geschäftsführer
Werden auch Sie erste Wahl für Fachkräfte.
Lassen Sie uns Ihre individuelle Unternehmens-DNA in einer persönlichen Beratung vor Ort einfangen und sie in ein funktionierendes System zur Personalgewinnung übersetzen, das Ihre Fachkräfte-Herausforderungen in der Region nachhaltig löst.